Павлову уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, по п. 5 ч.1 ст. 81ТК РФ. Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. При этом она не оспаривала наличие дисциплинарных проступков, но представила в суд медицинские документы, подтверждающие ее беременность в день увольнения. Кроме того, она указывала, что последний проступок – опоздание на 20 мин- был вызван утренними пробками на дорогах.Юрист организации в суде указал, что не сообщила о факте беременности, а на момент рассмотрения дела в суде беременность досрочно прервалась. Юрист настаивал на том, что преднамеренно скрыла факт беременности.Какое решение должен вынести суд?
Нажимая «Регистрация» или «Войти через Google», вы соглашаетесь с Публичной офертой, даете Согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаете что вам есть 18 лет
Нажимая «Регистрация» или «Войти через Google», вы соглашаетесь с Публичной офертой, даете Согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаете что вам есть 18 лет