Цель данной курсовой работы – рассмотрение вопросов, связанных с подготовкой HR-аналитиков для современных предприятий в России. Задачи данной работы: 1. Изучить современные требования к HR-аналитикам на предприятиях в России. 2. Определить профессиональные навыки, необходимые для HR-аналитиков. 3. Изучить рынок труда для HR-аналитиков в России и перспективы развития данной профессии. 4. Разработать рекомендации по подготовке HR-аналитиков на предприятиях в России. Объектом исследования данной работы является процесс подготовки HR-аналитиков на российских предприятиях. Предметом исследования являются квалификационные требования, которые выдвигаются к HR-аналитикам, а также навыки, необходимые для выполнения профессиональных задач и работы с данными. Теоретическая значимость курсовой работы заключается в разработке рекомендаций, которые будут полезны на практике для HR-департаментов на предприятиях любого уровня, а также для студентов, которые готовятся к получению профессии HR-аналитика. Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что в результате исследования будут разработаны рекомендации по подготовке HR-аналитиков для современных российских предприятий. Эти рекомендации помогут HR-департаментам и колледжам и университетам в развитии контента и программных основ подготовки специалистов в области аналитики и управления персоналом. На российском рынке труда наблюдается растущий спрос на HR-аналитиков. Данные показывают, что в 2021 году в России наблюдался недостаток квалифицированных HR-аналитиков на рынке труда, что значительно увеличило их рыночную ценность. Профессиональные навыки HR-аналитика подразделяются на три категории: технические, логические и межличностные. Технические навыки включают в себя умение работать с программным обеспечением, базами данных, понимание статистических методов анализа данных. Логические навыки включают в себя умение анализировать данные, строить математические модели для расчета персональной рентабельности, повышения мотивации и удержания персонала. Межличностные навыки включают в себя умение работать в команде, эффективно общаться, иметь высокие коммуникативные навыки и умение убеждать. Для подготовки HR-аналитиков на российских предприятиях необходимо развивать следующие аспекты: 1) укрепление теоретической базы по управлению и управлению персоналом; 2) приобретение технических навыков, связанных с анализом данных и работой с программным обеспечением; 3) развитие навыков коммуникации и коллективной работы; 4) повышение уровня информационной грамотности и умение работать с количественными данными в HR-сфере. Таким образом, подготовка HR-аналитиков на современных российских предприятиях является актуальной и серьезной задачей. Спрос на квалифицированных HR-аналитиков на рынке труда увеличивается с каждым годом. Для подготовки HR-аналитиков на российских предприятиях необходимо повышать уровень информационной грамотности, развивать технические, логические и межличностные навыки, а также укреплять теоретическую базу в области управления и управления персоналом. Курсовая работа на тему "Подготовка HR-аналитиков для современных российских предприятий" представляет собой важный вклад в понимание этой проблематики и развитие необходимых рекомендаций в этой области.