Содержание курсовой работы на тему "Подготовка HR-аналитиков для современных российских предприятий". Введение: Введение в тему, положение дел в сфере HR-аналитики в России, формулировка цели работы, задачи и основные научные подходы. Глава 1. Характеристика HR-аналитики и ее роль в современных российских предприятиях 1.1. Основные понятия и определения в области HR-аналитики 1.2. Роль HR-аналитики в управлении персоналом на современных российских предприятиях Глава 2. Требования к HR-аналитику на современных российских предприятиях 2.1. Навыки и компетенции, необходимые для работы HR-аналитика 2.2. Этические и правовые аспекты работы HR-аналитика Глава 3. Методы и инструменты HR-аналитики 3.1. Ключевые методы и технологии HR-аналитики 3.2. Средства и инструменты, используемые HR-аналитиком Глава 4. Процесс подготовки HR-аналитика на современных российских предприятиях 4.1. Основные направления подготовки HR-аналитика 4.2. Процесс подготовки HR-аналитика на примере определенного предприятия Глава 5. Изучение HR-аналитики в России 5.1. Сравнительный анализ подходов к обучению HR-аналитиков в России и за рубежом 5.2. Анализ состояния HR-аналитики на российских предприятиях по результатам опроса Заключение: Выводы по результатам проведенного исследования, прогноз развития HR-аналитики на современных российских предприятиях, заключение и рекомендации по использованию этого инструмента в управлении персоналом.