Сегодняшняя рыночная экономика требует от предприятий максимально эффективной работы и оптимизации бизнес-процессов. Расширение рынков и ужесточение конкуренции требует от руководства предприятий максимально объективной и оперативной оценки собственных возможностей и проблем с целью нахождения преимуществ, которые станут конкурентными преимуществами. Именно в этой области HR-аналитика или анализ деятельности сотрудников в настоящее время является одним из ключевых направлений развития современных предприятий. HR-аналитика позволяет руководителю оценить не только текущую ситуацию, но и грамотно спрогнозировать развитие ситуации, создавая бизнес-модели на основе данных и анализа. Эффективность подхода HR-аналитики к решению задач бизнеса в последние годы резко возросла, и сейчас этот подход активно используется на различных стадиях управления компанией, таких как прогнозирование количества необходимых кадров, управление персоналом, оценка эффективности работы сотрудников и др. Однако, на сегодняшний день в России не существует достаточного количества квалифицированных HR-аналитиков, необходимых для предприятий, что вынуждает руководства компаний прибегать к услугам внешних консультантов. Еще одной проблемой является тот факт, что в России не сформирован инфраструктурный рынок и методология HR-аналитики, имеющая адекватные критерии оценки эффективности деятельности сотрудников. Это является прямым поводом для организации специализированных курсов и программ подготовки HR-аналитиков. В связи с вышеуказанными обстоятельствами, создание качественной подготовки HR-аналитиков для современных российских предприятий является одним из актуальных и востребованных направлений в образовании. Цель такой подготовки — оснастить HR-аналитиков навыками и инструментами, которые позволят им эффективно стимулировать взаимодействие и поддерживать другие подразделения компании. Они будут не только возглавлять управление персоналом, но и участвовать в принятии стратегических решений, связанных с управлением компанией в целом, на основе фактических и прогнозных данных. Сформировавшиеся на рынке качественные HR-аналитики готовы решать сложные, прогностические и стратегические задачи на высоком уровне ответственности и профессионализма. Курсы по подготовке HR-аналитиков для современных российских предприятий, направленные на упрощение введения и методологии HR-аналитики, создание фундаментальных знаний и практических навыков для внедрения инструментов анализа данных и технологий управления персоналом, сегодня твёрдо вошли в профессиональную образовательную сферу и становятся все более востребованными в сферах менеджмента контингента персонала.