HR-аналитика - это специализированная область деятельности, которая занимается применением методов анализа данных для оптимизации и повышения эффективности работы в области управления персоналом. Следующие компетенции являются основными для работы HR-аналитика: 1. Знание теории управления персоналом и основных понятий в области HR. HR-аналитики должны быть знакомы с основными теоретическими концепциями, которые лежат в основе управления персоналом. Они должны понимать, как работает человеческий капитал, глубоко понимать методы и инструменты управления персоналом, уметь анализировать жалобы и проблемы сотрудников в организации и принимать меры по их решению. 2. Знание аналитических методов и статистических техник. HR-аналитики должны быть владельцами навыков и технологий, необходимых для сбора, анализа и интерпретации данных. Они должны быть знакомы с методами сбора данных, включая опросы, интервью, фокус группы и другие, а также уметь использовать различные аналитические инструменты и техники, такие как множественная регрессия, предиктивная аналитика, кластеризация и другие. Также, им необходимо понимать и уметь интерпретировать результаты исследований, чтобы разработать рекомендации для принятия решений. 3. Умение обрабатывать большие объемы данных. HR-аналитики должны быть в состоянии работать с большими объемами данных и уметь их обрабатывать. Они должны знать, как управлять базами данных, настраивать системы хранения данных и извлечения информации из них, а также уметь анализировать информацию из различных источников, например из HR-систем, опросов сотрудников и организации в целом. Это позволяет им собирать, обрабатывать и интерпретировать информацию, которая может быть использована для принятия решений. 4. Навыки программирования и использования специализированных программных продуктов. HR-аналитики должны обладать компетенциями в программировании, чтобы уметь создавать и использовать специализированные инструменты программирования для анализа данных. Это может быть программное обеспечение, такое как Python, R, SAS, SPSS и другие, которые помогают автоматизировать процессы и упрощать анализ данных. 5. Коммуникационные и командные навыки. HR-аналитики должны быть способны эффективно общаться с коллегами и представлять информацию в виде отчетов или дашбордов. Они должны уметь говорить на разных языках с разными группами людей, включая HR-специалистов, руководителей и сотрудников организации. Также, им нужно уметь работать в команде, устанавливать тесное взаимодействие с другими специалистами и руководителями, чтобы координировать действия и достигать общих целей. Таким образом, HR-аналитика, который хорошо владеет всеми этими компетенциями, сможет эффективно использовать аналитический подход в своей работе, чтобы помочь организации сделать правильные решения, касающиеся управления персоналом, повысить производительность сотрудников и оптимизировать затраты ресурсов на персонал.