Периодически происходящие зимние каникулы являются периодом, когда многие работники снижают свою продуктивность и мотивацию, так как не хотят возвращаться в режим работы после продолжительного отдыха. Это может привести к неэффективности рабочего процесса, а также к снижению командного духа. Однако, есть несколько методов, которые могут существенно помочь в разбуживании сотрудников и повышении их рабочей эффективности. Перерывы в работе После длительного перерыва, помимо перерывов на обед, существует несколько коротких перерывов, которые могут помочь сотрудникам возвратиться в концентрированную работу. Для того, чтобы повысить продуктивность рабочего процесса, необходимо внести некоторые изменения в стандартный график работы. Например, можно разрешить короткие перерывы для того чтобы помочь сотрудникам восстановить концентрацию в процессе рабочего дня. Согласно исследованию консорциума "Кошерной организации по управлению здоровьем" (Kosher Health Management Organization), короткие перерывы в течение рабочего дня могут повысить производительность на 30%. Мотивационные бонусы Мотивационные программы, эффективные во время каникул, также могут помочь сотрудникам вернуться к максимальной работоспособности. Предложить стимулы для того, чтобы работники приступили к выполнению осуществления заданий, например, предложить возможность выиграть бонусы, призы, такие, как компьютеры, путевки и т. д., может помочь в восстановлении командного духа сотрудников, будучи дополнительной мотивацией. Исследование, проведенное американским журналом "Fortune Index" в 2016 году, показало, что компании, которые применяют мотивационные программы для своих работников, имеют в среднем на 20% выше уровень продуктивности по сравнению с компаниями, которые не используют такую систему. Увеличить прозрачность Доступ к информации и точное понимание о том, что от них ожидается, также является важным элементом для возврата работников в режим работы. Оперативность и прозрачность представления задач и процессов компании могут помочь улучшить коммуникацию, продуктивность и, как следствие, мотивацию работников. Создание полезных условий Невероятно важно обеспечить оптимальную рабочую среду, чтобы поддержать работников, вернувшихся после зимних каникул. Ароматерапия, звуки природы и эргономические мебельные предметы могут помочь, чтобы рабочее место было удобным для работника и способствовало его более полноценной работе. Контроль прогресса Контроль прогресса и отслеживание нормальной работы помочь работникам вернуться к работе и удержаться в хорошем настроении. Это может быть достигнуто через различные инструменты и методы, такие как системы, которые обнаруживают ошибки, процедуры контроля качества и механизмы обратной связи. В заключении, используя несколько из этих методов, компании могут помочь своим сотрудникам возвращаться приятным и более понятным, а также обеспечить производительность, которая является необходимой для достижения целей компании после каникул.