При общении с человеком, который не хочет принимать нашу точку зрения, важно проявлять уважение к его мнению и подходить к дискуссии без излишнего эмоционального напряжения. Взаимодействие в этой ситуации требует высокой уровня коммуникативных навыков, способности к слушанию и выражению мыслей. Один из ключевых аспектов нашего поведения в такой ситуации - это способность слушать и брать во внимание позицию другого человека. Необходимо проявлять искренний интерес к его мнению и задавать вопросы, чтобы понять его точку зрения и доводы. Особенно важно научиться слушать, не прерывая другого человека, не перебивая его и не подчеркивая свою остроумную реплику. Не следует выражать негодование или критику по отношению к человеку, который не разделяет нашу точку зрения. Подобное поведение может вызвать в нем защитную реакцию, что только усугубит ситуацию и усложнит дальнейшее общение. Важно помнить, что обсуждая конкретный вопрос, мы должны сохранять дистанцию, делать упор на доводах и фактах, а не на эмоциях, аргументируя свою точку зрения. Важно также учитывать, что способность принимать разные точки зрения является неотъемлемой частью здорового общения, поэтому не нужно пытаться убедить другого в своей правоте, особенно если это какой-то академический или философский вопрос. Нередко, человеку проще принимать ту точку зрения, которая соответствует его некоторым представлениям и принципам, с которыми у коммуниканта есть много общего. Поэтому, если нам удается найти общие точки, мы можем донести свою точку зрения до одобрения напарника. Пример: Допустим, вы хотите убедить вашего друга, что прокрастинация вредна для здоровья и производительности, но он не хочет слышать об этом. Классическим методом в данном случае является поиск общих источников проблем с дедлайнами. Если ваш друг считает, что ему проще работать все моменты взрывным стилем и совершать кризисные мероприятия в дни перед дедлайном, мы можем обратить внимание на его недосып и возможность следовать правильному режиму дня, если работать заранее. Если ваш друг полагает, что все его друзья находятся в том же положении, мы можем сослаться на конкретные истории исследований о вреде прокрастинации и предложить общую стратегию работы. Важно, чтобы все эти меры поддерживались научными данными и опытом, а не просто о поддержкой своей аргументации. Таким образом, важно помнить, что при общении с человеком, который не принимает нашу точку зрения, мы должны проявлять уважение к его мнению, не выражать негодование и критику, сохранять дистанцию и убедительность, искать общие точки зрения и при этом не забывать использовать научные данные и опыт.