Срок хранения приказа по личному составу зависит от нескольких факторов: во-первых, от срока действия приказа, во-вторых, от срока хранения документов в организации. Согласно статье 71 Федерального закона "О персональных данных" (152-ФЗ), персональные данные должны храниться не дольше, чем требуется для целей их обработки. Срок хранения персональных данных определяется в соответствии с установленными федеральными законами, договорами или соглашениями, а также правилами обработки персональных данных, устанавливаемыми организацией. Согласно статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), приказы по личному составу должны быть храниться в личном деле работника до увольнения или перевода на другую работу, а после этого – в архиве организации. Также согласно Положению о порядке организации и хранения документов в организациях, утвержденному приказом Минюста РФ от 31 декабря 2001 года № 117, приказы по личному составу подлежат хранению не менее 75 лет в архиве организации. Однако, приказы по личному составу, которые касаются невыполнения работником трудовых обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, должны быть храниться не менее 5 лет, а в случае возникновения споров – до их окончания. Таким образом, срок хранения приказа по личному составу зависит от срока действия приказа, а также от длительности хранения документов в организации, которая может быть установлена утвержденными приказами и нормативными документами. Однако, в любом случае, срок хранения должен соответствовать федеральным законам и правилам обработки персональных данных, а также не должен нарушать права и интересы работников и организации.