Страховой стаж - это совокупность периодов работы гражданина, за которые он оплачивал страховые взносы и получает социальные выплаты в случае утраты или уменьшения трудоспособности. В России для учета стажа используется система страховых взносов, которая начала действовать с 1 января 2002 года. Какие именно периоды следует учитывать в страховом стаже? 1. Работа по трудовому договору В первую очередь в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору. При устройстве на работу гражданин заключает договор с работодателем и вносит страховые взносы. Таким образом, каждый отработанный месяц дает соответствующий стаж. В случае увольнения гражданину начисляются социальные выплаты в зависимости от продолжительности стажа. 2. Самозанятость С 2019 года граждане имеют возможность зарегистрироваться как самозанятые, оплачивать страховые взносы и получать социальные выплаты по обязательному медицинскому страхованию и пенсионному страхованию. При этом месяцы работы, оплаченные самозанятого, учитываются в стаже наравне с работой по трудовому договору. 3. Военная служба Для военнослужащих страховой стаж начисляется за весь период службы, а также за периоды обучения и строительства объектов обороны государства. Для определения размера пенсии или социальных выплат стаж военнослужащего не учитывается исходя из должности, а определяется по продолжительности военной службы. 4. Отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отпуск по беременности и родам зачисляются в страховой стаж, но в каждом случае не более шести месяцев в году. Это означает, что гражданин может получить стаж за отпуск по беременности, за отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но не более шести месяцев в году. 5. Работа без договора Работа, не оформленная трудовым договором, не включается в страховой стаж. Однако, если невозможно установить факт работы по договору, гражданин может привести доказательства фактической работы, например, договора с контрагентами, платежные документы и т.д. В этом случае такая работа может быть засчитана в страховой стаж. Таким образом, для учета в страховом стаже необходимо добавлять периоды работы по трудовому договору, самозанятости, военной службы, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам, а также некоторые другие периоды работы, подтвержденные документально.