Комиссия по трудовым спорам рассмотрит заявление Симоновой об отмене дисциплинарного взыскания и примет решение в соответствии с законодательством и трудовыми правилами. В данном случае, Симонова не прошла медосмотр, несмотря на установленный график проведения медосмотров и неоднократные напоминания. В результате, на неё было наложено дисциплинарное взыскание. При рассмотрении заявления Симоновой, комиссия будет учитывать следующие факторы: 1. Соответствие действий работодателя законодательству и трудовым правилам: - Был ли установлен график проведения медосмотров в соответствии с законодательством и приказом работодателя? - Были ли напоминания о необходимости прохождения медосмотра отправлены работнику? - Соблюдались ли процедуры обращения к работнику с взысканием (в данном случае - дисциплинарным взысканием)? 2. Обоснованность и обстоятельства, мотивирующие отмену дисциплинарного взыскания: - Есть ли у Симоновой уважительные причины, по которым она не прошла медосмотр? - Были ли эти причины учтены работодателем при принятии решения о наложении взыскания? - Были ли предприняты достаточные меры для информирования Симоновой о необходимости прохождения медосмотра? 3. Степень вины и обязанности сторон: - Воспринимала ли Симонова сделанные ей напоминания и наложение взыскания как должные и обязательные меры? - Была ли Симонова в курсе последствий нарушения графика медосмотров и обязательств по прохождению медосмотра? Комиссия по трудовым спорам проведет анализ фактических данных, документов, обстоятельств и письменных объяснений Симоновой и работодателя. Она также может провести дополнительные исследования и интервьюирование свидетелей. В процессе рассмотрения дела комиссия будет оперировать нормами трудового и административного права. На основании проведенного рассмотрения комиссия примет одно из следующих решений: 1. Заявление Симоновой об отмене дисциплинарного взыскания будет удовлетворено, если комиссия признает нарушение процедур взыскания или установит, что работнику были предоставлены уважительные причины для пропуска медосмотра. 2. Заявление будет отклонено, если комиссия признает, что работодатель реализовал законные меры по применению дисциплинарного взыскания и правильно выполнил все предписания, установленные законом и трудовыми правилами. После вынесения решения комиссии, оно будет орало в правовую силу и работник и работодатель должны будут его выполнить. Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в судебном порядке.