Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать соответствие положения правил внутреннего трудового распорядка законодательству о труде и оценить его допустимость. Правила внутреннего трудового распорядка могут содержать дополнительные условия и требования, допускающиеся законодательством труда, но не могут противоречить его положениям. Поэтому необходимо обратить внимание на соответствие данного положения правилам, предусмотренным Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами. Согласно статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Однако Трудовый кодекс не содержит прямого указания на однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей, которое могло бы являться основанием для увольнения без согласия работника. На практике, судебная практика определяет, что однократное грубое нарушение трудовых обязанностей можно рассматривать как одну из форм систематического (повторного) грубого нарушения трудовых обязанностей работника, которое является основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ (номер 233-О). Нормы о грубых нарушениях действуют, как в пользу работника, так и в пользу работодателя, предоставляя последнему право уволить работника по собственной инициативе за одно грубое нарушение. На основании этого, можно сделать вывод, что положение правил внутреннего трудового распорядка предусматривает возможность увольнения работников за однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей, что в соответствии с законодательством о труде допустимо. Однако следует отметить, что конкретный перечень грубых нарушений должен быть определен законодательством или коллективным договором. На основании этого, положение правил внутреннего трудового распорядка, которое относит подачу или применение забракованных деталей или деталей, не принятых отделом технического контроля к грубым нарушениям, может быть признано законным, если такой перечень предусмотрен действующим законодательством и/или коллективным договором. В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. Однако следует отметить, что требования внутренних нормативных актов работодателя не должны противоречить Трудовому кодексу или иным нормативно-правовым актам. Если положение правил внутреннего трудового распорядка противоречит нормам законодательства или создает крайне неблагоприятные условия для работников, то такое положение будет недействительным. Таким образом, законно или незаконно положение правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающее увольнение работников за указанные нарушения, зависит от того, соответствует ли такое положение требованиям законодательства о труде и является ли грубое нарушение трудовых обязанностей работника прямым основанием для увольнения по Трудовому кодексу.